A favor del liderazgo femenino

Como dicen que el feedback en el fondo es el mejor de los regalos para formarte como líder > Aquí va mi feedback para todos vosotros: a la vista está, que lidera más la masculinidad que la feminidad. Como recién estrenada mamma in tech, quiero aprovechar este Aniv3rsario de Lidr que me permite tener una conexión directa con los líderes in tech para compartir que si la educación, la tecnología, la innovación, la comunidad, la ronda de inversión, come on hasta la inteligencia artificial son términos femeninos – perdonarme la reflexión semántica, pero es que vosotros sabéis la importancia de los lenguajes para desarrollar ahora más que nunca la realidad que nos rodea-  ¡Por cierto también, la inclusividad es femenina! ¿Por qué cuesta tanto encontrar mujeres in tech? Entendedme queridos lideres in tech, tenemos que trabajar juntos para cambiar este código heredado, ya sabéis suelen traer problemas los códigos si no se enseñan bien de generación en generación, por eso valoré muchísimo la propuesta educativa de Lidr que plantea también eso: una comunidad para la educación femenina y el aprendizaje masculino, un espacio inclusivo para desaprender patrones de referencia y donde la aportación de valor es compartida tanto por mujeres como por hombres. Para concluir mi feedback es: si hay algo que todavía nos cuesta es democratizar el buen liderazgo femenino. Y como suelo decir a mi equipo cuando hay un error: no es culpa de nadie, pero si responsabilidad de todos.

Por esta razón, os espero en el open space para discutir sobre conciliación. Como ya os he comentado hace poco pasé de ser una woman in tech a ser mamma in tech. Cuesta lidiar con el batch cooking del baby y el go to market en web3, y of course tener éxito en el intento.

Así que en honor al venture builder que me ha ayudado a crear Disrup3, os propongo el foro de debate “Mutter in tech” para profundizar sobre cómo conciliar la maternidad con un trabajo ejecutivo en tecnología.