A favor del lideratge femení

Com diuen que el feedback, en el fons, és el millor regal per formar-te com a líder > Aquí va el meu feedback per a tots vosaltres: salta a la vista que lidera més la masculinitat que la feminitat. Com a flamant mamma in tech, vull aprofitar aquest Aniv3rsari de Lidr, que em permet tenir una connexió directa amb els líders in tech, per compartir que l'educació, la tecnologia, la innovació, la comunitat, la ronda d'inversió, come on, fins i tot la intel·ligència artificial són termes femenins –perdoneu-me la reflexió semàntica, però vosaltres ja sabeu la importància dels llenguatges per desenvolupar, ara més que mai, la realitat que ens envolta–. Per cert, la inclusivitat també és femenina! Per què costa tant trobar dones in tech? Enteneu-me, estimats líders in tech: hem de treballar junts per canviar aquest codi heretat. Ja sabeu que els codis solen portar problemes si no s'ensenyen bé de generació en generació; per això vaig valorar moltíssim la proposta educativa de Lidr, que planteja també això: una comunitat per a l'educació femenina i l'aprenentatge masculí, un espai inclusiu per desaprendre patrons de referència i on l'aportació de valor és compartida tant per dones com per homes. Per concloure, el meu feedback és: si hi ha alguna cosa que encara ens costa és democratitzar el bon lideratge femení. I com acostumo a dir al meu equip quan hi ha un error: no és culpa de ningú, però sí responsabilitat de tothom.

Per aquest motiu, us espero a l'open space per parlar de conciliació. Com ja us he comentat, fa poc vaig passar de ser una woman in tech a ser una mamma in tech. Costa compaginar el batch cooking del baby i el go-to-market a web3, i of course, tenir èxit en l'intent.

Així que, en honor al venture builder que m'ha ajudat a crear Disrup3, us proposo el fòrum de debat “Mutter in tech” per aprofundir en com conciliar la maternitat amb una feina executiva en tecnologia.